Устав общественной организации профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан Федерации профессиональных союзов работников лесных отраслей Содружества Независимых Государств.

Устав профсоюза работников леса Республики Татарстан

Устав профсоюза работников леса Республики Татарстан

У Т В Е Р Ж Д Е Н
XX Республиканской отчетно-выборной Конференций
Общественной организации профсоюза работников
лесных отраслей Республики Татарстан Федерации
профессиональных союзов работников лесных
отраслей Содружества Независимых Государств
17 ноября 2005 года с изменениями и дополнениями в редакции от 25 июня 2015 г.

 

У С Т А В
Общественной организации профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан Федерации профессиональных союзов работников лесных отраслей Содружества Независимых Государств

г. Казань

1. Общие положения

1.1. Общественная организация профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан Федерации профессиональных союзов работников лесных отраслей Содружества Независимых Государств - добровольная самостоятельная организация, объединяющая первичные общественные профсоюзные организации (далее по тексту первичные организации) предприятий и организаций лесной, бумажной, деревообрабатывающей и топливной промышленности – независимо от форм собственности, студентов и учащихся высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений.
1.2. Исполнительным органом профсоюза является Республиканский комитет профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан.
1.3. Профсоюз независим от государственных хозяйственных органов, политических и иных общественных организаций, им не подотчетен, не подконтролен, осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, нормами международного права и настоящим Уставом на территории Татарстана.
1.4. Сохраняя свою полную организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, профсоюз и его первичные организации являются неотъемлемой частью профсоюзного и рабочего движения страны, способствует его укреплению на основе общности социально - профессиональных интересов трудящихся, сотрудничают с другими профсоюзами и общественными организациями на принципах партнерства и договоренности, защищает и представляет интересы своих членов и трудовых коллективов в органах государственного и хозяйственного управления, правоохранительных органах, общественных организациях, оказывают им всестороннею помощь.

2. Цели и задачи профсоюза

2.1. Главной целью деятельности профсоюза является обеспечение защиты профессиональных, экономических и социальных прав и интересов членов профсоюза.
2.2. Профсоюз через свои выборные органы:
• объединяет и координирует деятельность входящих в него первичных организаций;
• представляет и защищает законные права и интересы своих членов и первичных организаций в органах государственного и хозяйственного управления, объединениях работодателей и предпринимателей, политических и иных общественных организациях;
• вносит в органы государственного и хозяйственного управления предложения, направленные на улучшение условий труда, быта, оздоровления и отдыха членов профсоюза и их семей;
• разрабатывает и осуществляет совместно с государственными и хозяйственными органами, общественными и другими заинтересованными организациями социально-экономические программы, гарантирующие реальную защиту членов профсоюза в условиях рыночной экономики, изменения форм собственности в вопросах занятости, условий и оплаты труда и социальных гарантий;
• оказывает всестороннею помощь профсоюзным организациям по заключению коллективных договоров и осуществляет контроль за их выполнением;
• совместно с государственной технической инспекцией осуществляет надзор и контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, производственного быта работающих, устранением экологически вредных и опасных факторов, влияющих на здоровье людей и окружающую среду;
• участвует в разработке предложений по улучшению социального страхования и пенсионного обеспечения работников;
• оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам профсоюза;
• организует обучение профсоюзных кадров и актива;
• участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других стран;
• участвует в выборных кампаниях всех уровней, выдвигает своих кандидатов в органы государственной и муниципальной власти, органы местного самоуправления;
• образовывает необходимые фонды, не противоречащие действующему законодательству, направленные на реализацию целей и задач профсоюза.

3. Члены профсоюза, их права и обязанности

3.1. Членом профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан может быть каждый работающий на предприятии и в организации лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности: учащийся, пенсионер, работник учебных заведений, а также других отраслей, признающий настоящий Устав и уплачивающий членские взносы.
3.2. Прием в члены профсоюза и выход из него производится в индивидуальном порядке по личному заявлению. Решение о приеме либо выходе из членов профсоюза принимается на собраниях профгруппы, цеховой или первичной организации или на заседании профсоюзного комитета первичной организации.
3.3. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза. Принятому в члены профсоюза профкомы выдают профсоюзный билет установленного образца.
3.4. Члены профсоюза состоят на учете первичной организации по месту основной работы или учебы. За членом профсоюза, перешедшим на работу с предприятия и организации отрасли, а также из других отраслей сохраняется профсоюзное членство, при этом вступительный взнос при постановке на учет не взимается.
3.5. Член профсоюза не имеет права состоять в другом профсоюзе.
3.6. Профсоюзное членство сохраняется:
• за временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов;
• закрытием предприятия, организации, учреждения;
• за призванными на действующую военную службу или военные сборы;
• за прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья или по возрасту и изъявившим желание состоять в профсоюзе.

Член профсоюза имеет право:

3.7. Обращаться во все профсоюзные органы за защитой своих прав и законных интересов, а также с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения.
3.8. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы, свободно обсуждать любые вопросы деятельности профсоюза.
3.9. Лично участвовать в рассмотрении касающихся его вопросов на профсоюзных собраниях, заседаниях профсоюзных органов.
3.10. Пользоваться здравницами профсоюзов, учреждениями культуры и спорта, другим профсоюзным имуществом.
3.11. Получать материальную помощь из профсоюзного бюджета, бесплатную юридическую консультацию.
3.12. Получать необходимую информацию о деятельности профсоюзных органов.
3.13. Принимать участие в забастовках, проводимых в соответствии с действующим законодательством.
3.14. Состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном комитете.
3.15. Добровольно, на основе заявления, в любое время выйти из профсоюза.
3.16. Участвовать в управлении делами профсоюза, за исключением случая, предусмотренного "пунктом 2 статьи 84" ГК РФ;
3.17. В случаях и в порядке, которые предусмотрены законом и учредительным документом профсоюза, получать информацию о деятельности профсоюза и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией;
3.18. Обжаловать решения органов профсоюза, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом;
3.19. Требовать, действуя от имени профсоюза "(пункт 1 статьи 182 ГК РФ)", возмещения причиненных профсоюзу убытков "(статья 53.1 ГК РФ)";
3.20. Оспаривать, действуя от имени профсоюза "(пункт 1 статьи 182 ГК РФ)", совершенные ею сделки по основаниям, предусмотренным "статьей 174" настоящего Кодекса или законами о корпорациях отдельных организационно-правовых форм, и требовать применения последствий их недействительности, а также применения последствий недействительности ничтожных сделок корпорации.
3.21. Члены профсоюза могут иметь и другие права, предусмотренные законом или учредительным документом профсоюза.

Член профсоюза обязан:

3.22. Соблюдать Устав профсоюза, участвовать в работе первичной организации.
3.23. Добросовестно выполнять обязанности, вытекающие из трудового коллективного договора, соглашений заключенных профсоюзом.
3.24. Не допускать действий, наносящих вред профсоюзу.
3.25. Ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы:
член профсоюза уплачивает 1 процент месячного заработка, а если месячный заработок члена профсоюза меньше законодательно установленной минимальной заработной платы, он уплачивает 0,5 процента.
3.26. Вступительные взносы в профсоюз уплачиваются в размере 1 процента начисленной зарплаты, стипендии.
3.27. Вопрос о привлечении к ответственности членов профсоюза решается на собрании профгруппы, цехового комитета или первичной организации, при наличии кворума.
Решение об исключении из профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профгруппы, цехового комитета или первичной организации.
3.28. Исключенный из членов профсоюза не имеет права на общее профсоюзное имущество, сумма уплаченных взносов не возвращается.
3.29. Участвовать в образовании имущества профсоюза в необходимом размере в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другим законом или учредительным документом корпорации;
3.30. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности профсоюза;
3.31. Участвовать в принятии решений, без которых профсоюз не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений;
3.32. Не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда профсоюзу;
3.33. Не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создан профсоюз.
3.34. Члены профсоюза могут нести и другие обязанности, предусмотренные законом или учредительным документом профсоюза.

4. Первичные общественные профсоюзные организации

4.1. Основой профсоюза являются первичные организации.
Первичная организация создается из членов профсоюза, работающих на одном предприятии, в учреждении, организации или обучающихся в учебном заведении, при наличии не менее 3 членов профсоюза.
4.2. Первичная организация самостоятельно определяет приоритетные направления своей деятельности, решает вопрос собственной структуры, определяет порядок формирования выбранных органов, периодичность проведения профсоюзных собраний и заседаний профкома, порядок уплаты членских взносов:
• устанавливает численность штатных единиц освобожденных профсоюзных работников и определяет условия оплаты их труда;
• распоряжается собственными финансовыми средствами, остающимися в организации после всех выплат;
• привлекает для осуществления своих функций оплачиваемых экспертов, других специалистов.
4.3. Первичные организации участвуют в формировании выборных органов профсоюза и финансируют его деятельность.
4.4. Первичные организации руководствуются в своей деятельности настоящим Уставом, законодательством Республики Татарстан.
4.5. Внутри первичной организации по решению профсоюзного комитета могут создаваться профгруппы, цеховые профсоюзные организации (профбюро).
4.6. Высшим органом первичной организации является собрание (конференция).
4.7. В первичной, цеховой организации, в которой невозможен созыв общих профсоюзных собраний, могут проводится сменные собрания.

Профсоюзное собрание (конференция):

• подтверждает полномочия избранных делегатов и избирает рабочие органы собрания, конференции;
• определяет форму голосования (открытое или тайное);
• избирает ревизионную комиссию;
• избирает члена Республиканского комитета профсоюза по принципу прямого делегирования (от каждой организации, входящей в профсоюз избирается один представитель);
• может передавать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету;
• устанавливает порядок формирования и формирует профсоюзный комитет первичной организации;
• определяет основные направления деятельности первичной организации и ее органов по осуществлению уставных задач;
• заслушивает отчеты выборных органов первичной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений собраний (конференций);
• принимает решения о вхождении в профсоюз и о выходе из него.
4.8. Профсоюзное собрание считается правомочным, если в нем принимают участие более половины членов профсоюза, состоящих на учете.
4.9. Профсоюзная конференция считается правомочной, если в ней принимают участие более двух третей делегатов, избранных на конференцию.
4.10. Для ведения текущей работы на профсоюзном собрании (конференции) избирается:
• в профсоюзной группе – профгруппорг;
• в цеховой профсоюзной организации – цеховой комитет профсоюза (профбюро)
• в первичной организации (независимо от численности) – профсоюзный комитет.
4.11. Срок полномочий профсоюзного комитета определяет профсоюзное собрание (конференция) первичной организации, однако, он не может превышать пять лет. На тот же срок избирается ревизионная комиссия.
4.12. Срок полномочий профсоюзных групп и цеховых комитетов (профбюро) определяет профсоюзный комитет, однако, он также не может превышать пять лет.
Решение о сроках проведения выборов профсоюзных органов (профгрупп, цеховых комитетов, профбюро) принимает профсоюзный комитет.
Член профсоюзного комитета, ревизионной комиссии может быть выведен из состава до истечения сроков полномочий. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины участников собрания, присутствующих делегатов конференции или не менее двух третьей членов профкома, ревизионной комиссии.
4.13. Вопрос об избрании председателя профсоюзного комитета (открытом или закрытым голосованием, из одной или нескольких кандидатур, на самой конференции или на заседании профсоюзного комитета) решают участники собрания (конференции).
4.14. Избранной считается кандидатура, получившая более половины голосов участников заседания профсоюзного органа, собрания, делегатов конференции, принявших участия в голосовании, при наличии кворума.
В случае, если ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, принявших участие в голосовании, проводится повторное голосование из числа двух кандидатов, набравших наибольшее число голосов. Если при повторном голосовании ни один из кандидатов не набрал более половины голосов проводится повторное выдвижение кандидатур.

5. Профсоюзный комитет

5.1. Организует работу первичной организации в соответствии с положениями настоящего Устава и прав, предоставленных законодательством.
5.2. Представляет и защищает права и интересы членов профсоюза в сфере производства, труда, быта, культуры и охраны здоровья в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением).
5.3. Подписывает с работодателем (администрацией) коллективный договор, одобренный общим собранием и осуществляет контроль за его выполнением, при необходимости принимает меры по обеспечению выполнения коллективного договора.
5.4. Заслушивает информацию администрации и ее представителей по вопросам труда и социально-экономического развития предприятия, требует приостановки решений, нарушающих права и интересы членов профсоюза.
В своей работе профсоюзный комитет подотчетен членам профсоюза, профсоюзному собранию (конференции).
5.5. Предприятия, объединения, организации и учреждения обеспечивают профсоюзные комитеты помещением, мебелью, оргтехникой, транспортом и другими для нормального функционирования и жизнедеятельности средствами в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, законодательством.
5.6. Прекращение деятельности первичной организации производится при ликвидации предприятия, объединения, организации, учреждения, а также по решению профсоюзного собрания (конференции) данной организации большинством в две трети голосов.
5.7. Всем лицам, избранным в состав выбранных органов первичной организации, учреждения, а также по истечению срока полномочий, представляются гарантии, предусмотренные соответствующими законодательными актами.

5.8. Первичные организации имеют право:
• избирать своих представителей в состав Республиканского комитета профсоюза, отзывать и заменять их;
• участвовать через своих представителей в работе выборных органов профсоюза;
• осуществлять контроль за деятельностью выборных органов;
• защищает свои права и интересы через органы профсоюза в органах Государственной власти;
• обращается в профсоюзные органы по любым вопросам профсоюзной деятельности, и получить соответствующую помощь и поддержку;
• вносить проекты документов на рассмотрение конференции, пленума, президиума Республиканского комитета профсоюза;
• использовать возможность Республиканского комитета профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива;
• создавать фонды социальной защиты.
5.9. Первичные организации обязаны:
• организовано и финансово поддерживать деятельность профсоюза, направленную на решение задач, поставленных конференций;
• выполнять решения Республиканского комитета профсоюза и его органов, принятие в соответствии с настоящим Уставом;
• информировать Республиканский комитет профсоюза о своей деятельности;
• переводить денежные перечисления профсоюзных взносов в размерах, определяемых конференцией, в том числе на содержание аппарата Республиканского комитета профсоюза;
• первичные организации, действующие в ущерб интересам и целям профсоюза, не соблюдающие настоящий Устав, могут быть исключены из членов профсоюза;
• первичная организация, исключенная из профсоюза, не имеет права на общее профсоюзное имущество. Денежные средства, перечисленные на счет профсоюза, не возвращаются.

6. Основные принципы организационного строения и деятельности профсоюза

6.1. Первичные организации являются членами общественной организации профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан.
6.2. Первичные организации формируют Республиканский комитет профсоюза по принципу прямого делегирования, избирая на собрании (конференции) профсоюзной организации членов Республиканского комитета профсоюза, делегатов на профсоюзные конференции.
6.3. Профсоюз строит и организует свою деятельность, структуру и взаимоотношения с входящими в него первичными организациями на основе демократических принципов:
• добровольность вступления в профсоюз, равноправие всех ее членов и свободный выход из него;
• самостоятельность первичных организаций и их выборных органов в пределах уставных положений, взаимопомощь, солидарность и единство действий в реализации целей и задач профсоюза;
• выборность профсоюзных органов, подотчетность и подконтрольность их перед членами профсоюза и первичными организациями;
• делегирование полномочий нижестоящих организаций вышестоящим органам и формирование на этой основе функций этих органов;
• гласность в работе первичных организаций и выборных органов;
• коллегиальность в работе первичных организаций и выборных органов и личная ответственность членов профсоюза за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений;
• свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единство действий после принятия решений;
• уважение интересов меньшинства, мнения каждого члена профсоюза, право меньшинства на защиту, разъяснения своей позиции;
• обязательность решений вышестоящих органов для нижестоящих, если они приняты в пределах компетенции, определенной Уставом профсоюза и законодательством, а также делегированных полномочий.

7. Органы профсоюза
7.1. Органами общественной организации профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан является конференция, Республиканский комитет профсоюза, президиум Республиканского комитета профсоюза.
Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Решение о ее созыве объявляется не позже, чем за месяц до конференции. Норма представительства и порядок выбора делегатов устанавливается Республиканским комитетом профсоюза.

Конференция

К исключительной компетенции деятельности конференции относятся:
7.2. Определение приоритетных направлений деятельности профсоюза, вносит изменения и дополнения в Устав.
7.3. Заслушивание отчетов о деятельности профсоюза, его руководящего органа, комиссий и оценивает их работу.
7.4. Утверждение и изменение основных принципов организационного строения и деятельности профсоюза.
7.5. Избрание Республиканского комитета профсоюза, Президиума, председателя Республиканского комитета профсоюза сроком на пять лет.
7.6. Избрание ревизионной комиссии, делегатов на отраслевой съезд и межсоюзную конференцию, а также делегирование своих представителей в состав вышестоящих профсоюзных органов. Избрание ликвидационной комиссии.
7.7. Утверждение программ, приоритетных направлений деятельности профсоюза.
7.8. Определение порядка избрания членов Республиканского комитета профсоюза и ревизионной комиссии профсоюза.
7.9. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
7.10. Решение конференции считается принятым, если за них проголосовало более половины делегатов, присутствующих на конференции, при наличии кворума.
7.11. Внеочередные конференции созываются Республиканским комитетом профсоюза по требованию не менее одной трети первичных организаций или членов Республиканского комитета профсоюза. Решение о ее созыве объявляется не позже, чем за месяц до конференции. По вопросам исключительной компетенции голосование проходит квалифицированным большинством голосов.
7.12. В период между конференциями руководство профессиональным союзом осуществляет Республиканский комитет профсоюза.
7.13. Делегирование организациями своих представителей в члены Республиканского комитета профсоюза проводится по принципу прямого делегирования от первичных организаций. Норма представительства устанавливается президиумом Республиканского комитета профсоюза.
7.14. Конференция профсоюза может делегировать отдельные свои полномочия Республиканскому комитету профсоюза.
7.15. Определение порядка приема в состав членов профсоюза и исключения из числа ее членов, кроме случаев, если такой порядок определен законом;
7.16. Образование других органов профсоюза и досрочное прекращение их полномочий, если уставом профсоюза в соответствии с законом это правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов профсоюза;
7.17. Утверждение годовых отчетов и бухгалтерской (финансовой) отчетности профсоюза, если уставом профсоюза в соответствии с законом это правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов профсоюза;
7.18. Принятие решений о реорганизации и ликвидации корпорации, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
Законом и учредительным документом профсоюза к исключительной компетенции ее высшего органа может быть отнесено решение иных вопросов.
Вопросы, отнесенные ГК РФ и другими законами к исключительной компетенции высшего органа профсоюза, не могут быть переданы им для решения другим органам корпорации, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другим законом.

7.19. Республиканский комитет профсоюза:
• созывает очередные и внеочередные конференции профсоюза, устанавливает норму представительства и порядок избрания делегатов;
• определяет конкретные пути реализации основных направлений деятельности и отстаивания позиций профсоюза;
• выражает и защищает законные права и интересы членов профсоюза в органах государственного и хозяйственного управления, правоохранительных органах, общественных организациях;
• координирует деятельность первичных организаций, вырабатывает программу практических действий для решения общих задач;
• разрабатывает и принимает соглашения с хозяйственными органами по социально-экономическому развитию, улучшению условий охраны труда и окружающей среды, здоровья трудящихся, внедрению безвредных технологий;
• осуществляет контроль за охраной труда, соблюдением трудового, жилищного и природоохранного законодательства, добиваться устранения выявленных нарушений;
• создает рабочие органы, постоянные и временные комиссии профсоюза по соответствующим направлениям деятельности;
• делегирует часть своих прав и полномочий президиуму Республиканского комитета профсоюза;
• утверждает процент отчислений профсоюзных взносов первичных организаций, сметы и отчетности расходования профсоюзного бюджета Республиканского комитета профсоюза;
• рассматривает разногласия между администрацией и профсоюзными комитетами, отстаивает интересы трудовых коллективов при разрешении коллективных трудовых споров в примирительных комиссиях, трудовых арбитражах и судах;
• вносит предложения, изменения и дополнения в устав профсоюза, одобренные большинством первичных организаций, с последующим утверждением на конференции профсоюза;
• принимает решение о вхождении в отраслевой и межсоюзные профсоюзные объединения, а также о выходе из них;
• распространяет опыт работы первичных организаций, оказывает профсоюзным комитетам методическую, организационную, консультативную, правовую помощь, организует обучение профсоюзных кадров, проводит республиканские мероприятия;
• осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с целями и задачами профсоюза;
• формирует профсоюзный бюджет, фонда солидарности;
• утверждает структуру и штаты аппарата Республиканского комитета профсоюза на срок его полномочий;
• принимает решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию).
• сотрудничает с общественными организациями, действующими в интересах профсоюза;
• рассматривает и разрешает споры между первичными организациями;
• информирует профсоюзные комитеты и членов профсоюза о своей деятельности;
• осуществляет другие функции, которые делегирует ему первичные организации;
• Республиканский комитет профсоюза подотчетен первичным организациям и Республиканской конференции.
Заседания Республиканского комитета профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Решения Республиканского комитета профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало больше половины принявших участие в голосовании, при наличии кворума.
Порядок голосования (открытое или тайное) определяется комитетом.
Избирает делегатов на конференцию и съезд профсоюзных организаций и объединений.
7.20. Члены Республиканского комитета профсоюза, его ревизионной комиссии, не оправдавшие доверия, могут быть выведены из состава по требованию первичной организации, в которой они состоят на учете.
7.21. В период между заседаниями Республиканского комитета профсоюза руководство осуществляется президиумом Республиканского комитета профсоюза.
Принцип формирования, полномочия и порядок работы президиума определяет Республиканский комитет профсоюза

8. Президиум Республиканского Комитета профсоюза

8.1.Президиум осуществляет исполнительные функции, ответственен перед Республиканским комитетом профсоюза.
8.2. В состав президиума входит председатель Республиканского комитета профсоюза и избранные члены президиума.
8.3. Президиум Республиканского комитета профсоюза:
• разрабатывает и утверждает инструкции и положения, конкретизирующие и разъясняющие положения Устава, вводит формы статистической отчетности, обязательные для первичных организаций;
• осуществляет регистрацию первичных организаций;
• утверждает штатное расписание, осуществляет прием и увольнение работников республиканского комитета профсоюза и определяет систему оплаты труда;
• определяет размер и систему оплаты труда председателя Республиканского комитета профсоюза;
• принимает решение о поощрении профсоюзного актива.
8.4. Заседание президиума проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца и считается правомочным, если в нем участвует не менее 2/3 членов президиума. Заседание комитета ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
Решения принимаются большинством голосов, принявших участие в голосовании.
8.5. Президиум строит свою работу на основе перспективных и текших планов.
8.6. Для текущей работы по организации и проверке исполнения, изучения и обобщения опыта работы первичных организаций, оказания им практической помощи создается аппарат Республиканского комитета профсоюза.
Аппарат Республиканского комитета профсоюза утверждается президиумом в соответствии с трудовым договором на срок полномочия выборного органа.

8.7. Председатель Республиканского комитета профсоюза:
• действует от имени профсоюза, без доверенности представляя интересы профсоюза в государственных и общественных органах;
• организует выполнение решений конференции, комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов;
• имеет право обращаться от имени членов профсоюза в судебные, правоохранительные органы для защиты их социально- трудовых прав и законных интересов;
• докладывает комитету о работе президиума и регулярно отчитывается о своей работе;
• осуществляет контроль и несет персональную ответственность за перечислением членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы;
• открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам.
Выдает доверенности на действия от имени профсоюза;
• представляет данные о численности объединяемых членов профсоюза и другие статистические сведения. Представляет финансовую отчетность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов, а также отчет об исполнении сметы доходов и расходов профсоюза в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган;
• предлагает выборному органу для избрания кандидатуру (кандидатуры) заместителя (заместителей). Определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя, заключает и расторгает с ними срочные трудовые договоры;
• определяет структуру и штат работников аппарата, с дальнейшим утверждением на Президиуме. Осуществляет руководство аппаратом профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с его работниками, издает распоряжения;
• поручает осуществление отдельных своих полномочий заместителю (заместителям). Выполняет другие функции;
• председателем может быть избран только член профсоюза;
• с председателем профсоюза заключается срочный трудовой договор на срок полномочий выборного органа или срок, установленный решением конференции. От имени профсоюза трудовой договор подписывает уполномоченный конференцией член Республиканского комитета;
• организует работу по координации деятельности первичных организаций;
• осуществляет оперативное руководство Республиканским комитетом и его аппаратом;
• ведет заседания Республиканского комитета профсоюза и его президиума, подписывает принятые решения и протоколы заседаний;
• организует работу по рассмотрению предложений, обращений и жалоб, поступающих в Республиканский комитет профсоюза;
• принимает решения оперативного характера с последующим утверждением их на заседании президиума Республиканского комитета профсоюза;

8. 8. Заместитель председателя:

• Выполняет свои обязанности в соответствии с должностными обязанностями, утверждаемыми по предложению председателя Президиумом;
• обеспечивает подготовку проектов документов и других материалов территориального комитета;
• по решению председателя осуществляет текущее руководство структурными подразделениями профсоюза.
• осуществляет выполнение отдельных поручений председателя на основании его распоряжения;
• в отсутствие председателя на основании изданного им письменного распоряжения выполняет его функции;
• заместитель председателя подотчетен председателю, Республиканскому комитету, президиуму;
• заместитель избирается на срок полномочий выборного органа на заседании Республиканского комитета из кандидатур, предложенных председателем профсоюза;
• с заместителем заключается срочный трудовой договор, его подписывает председатель профсоюза;
• полномочия заместителя могут быть досрочно прекращены по предложению председателя профсоюза за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, решений выборных органов профсоюза, решений вышестоящих выборных органов. Решение об освобождении принимает Республиканский комитет большинством голосов.

9. Ревизионная комиссия

9.1. Проводят проверки финансово-хозяйственной деятельности Республиканского комитета профсоюза, подведомственных ему организаций и учреждений.
9.2. Осуществляет контроль за порядком прохождения дел, рассмотрением предложений, заявлений, жалоб трудящихся.
9.3. Оказывает методическую и практическую помощь ревизионным комиссиям первичных организаций.
9.4. Ревизионная комиссия подотчетна конференции.

10. Средства и имущество профсоюза
и его юридические права

10.1. Профсоюз самостоятельно распоряжается принадлежащими ему средствами и имуществом, необходимым для осуществления его деятельности.
10.2. Средства профсоюза составляются из отчислений, поступающих от первичных организаций, а также доходов от хозяйственной деятельности Республиканского комитета профсоюза.
10.3. Первичные организации регулярно производят отчисления от поступивших членских профсоюзных взносов в республиканский комитет профсоюза для финансирования мероприятий, направленных на осуществление уставных целей и задач профсоюза.
Размер отчислений устанавливается на конференциях, а в период между их работой на пленумах Республиканского комитета профсоюза.
10.4. Расходование средств профсоюзного бюджета общественной организации профсоюза осуществляется по сметам. Доходы от деятельности профсоюза не могут перераспределятся между членами профсоюза и используются для выполнения уставных задач.
10.5. Общественная организация профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан является юридическим лицом, имеет свою печать, счет в банках.
10.6. Профсоюз, в соответствии с уставными целями и задачами в установленном законом порядке в лице его выборного органа имеет право:
• хранить денежные средства в банках, получать проценты от доходов, выделять ссуды;
• образовывать фонды и определять порядок их формирования и расходования.
10.7. Финансовая деятельность общественной организации профсоюза подконтрольна ревизионной комиссии, избираемой на конференции.

11. Прекращение деятельности профсоюза

11.1. Деятельность общественной организации профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан может быть прекращена по решению конференции.
Решение считается принятым, если за него подано не менее двух третей голосов делегатов конференции. В случае прекращения деятельности профсоюза и его руководящего органа, его средства и имущество используются на цели, определяемые конференцией.
11.2. В случаях, предусмотренных законодательством, деятельность профсоюза может быть запрещена решением суда.
11.3. О прекращении деятельности профсоюза сообщается органу государственной власти, зарегистрировавшему настоящий Устав.
11.4. Место нахождения Республиканского комитета профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан – руководящего органа профсоюза: 420012 г. Казань, ул. Муштари 9, ком. 322